Kısa cevap: Yıllık ücretli izin, 4857 sayılı İş Kanunu m. 53 uyarınca en az bir yılı dolduran işçiye, kıdeme göre 14, 20 veya 26 gün olarak tanınır (kanundaki hizmet eşikleri). Kullanılmayan iznin fesihte ücrete dönüşmesi ayrı bir alacaktır; 2026 için uydurulmuş bir günlük izin ücreti TL tablosu yoktur.

AL&KAR Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu 2016’dan bu yana Çağlayan’da (Vatan Caddesi, Kâğıthane) işçilik alacağı dosyalarına bakar. Av. Alperen Karakuş — aşağıdaki açıklama genel çerçevedir, dosya vaadi veya büro teklifi değildir. Fazla mesai, ihbar, kıdem ve işe iade ayrı yazılardadır: Fazla Mesai Ücreti 2026, İhbar Tazminatı 2026, Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026, İşe İade Davası 2026.

İşK m. 53: 14 / 20 / 26 gün

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil, en az bir yıl çalışmış olan işçiye yıllık ücretli izin verilir. Süre, hizmet süresine göre kanunda sabittir; 2026’da bu eşikler için ayrı bir “izin günü tarifesi” yayımlanmamıştır. Sözleşme veya toplu iş sözleşmesi süreyi uzatabilir, yasal tabanın altına inemez.

Kanundaki diğer eşikler tablonun dışına taşıyılmaz: 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin sürelerine dört gün eklenir. Bu yazıda bunun ötesinde “sektör tablosu”, “2026 ek gün” veya kıdem tavanından türetilmiş gün sayısı yoktur.

İsteğe bağlı gelir bağlamı (izin ücreti tarifesi değildir): 2026 net asgari ücret 28.075,50 TL yalnızca ücret bandını göstermeye yarayan etiketli örnektir. Bu rakam, günlük veya yıllık izin ücreti, kullanılmayan izin alacağı veya tavan değildir. 73.729,87 TL 2026 kıdem tavanıdır; izin gününe veya izin ücretine uygulanmaz ve bu yazıda izin rakamı olarak kullanılmaz.

İznin kullandırılması ve bölünmesi

Yıllık izin, işveren tarafından bölünmeksizin kullandırılır; kanundaki istisna, tarafların anlaşmasıyla bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanımdır. İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Yıllık iznin ücreti, izne çıkmadan önce peşin veya avans olarak ödenir (İşK m. 57 çerçevesi).

İzin hakkından vazgeçilemez. “Nakit ödeyeyim, izne çıkma” anlaşması, çalışma devam ederken kural olarak yıllık izni kapatmaz; fiilen kullanılmayan süre, iş ilişkisi sürerken ücretleştirilmiş gibi işlem görse bile, fesihte kullanılmayan izin ücreti tartışmasını kendiliğinden silmeyebilir. İzin defteri, yazılı talep, onay ve puantaj birlikte okunur.

Fesihte kullanılmayan yıllık izin ücreti

İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesinde, işçinin hak edip de kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden ödenir (İşK m. 59). Bu, kıdem ve ihbar tazminatından ayrı bir alacaktır. Kıdem tavanı bu kalemi kesmez; ihbar süreleri de izin gününün yerine geçmez. Hesap, son ücret, hak edilen ve kullanılmayan günler ve ispatla kurulur; bu yazıda 2026 için hazır bir “kullanılmayan izin × asgari = şu TL” tablosu yoktur.

Fazla mesai ücretinden (İşK m. 41) ayrı kalemdir; aynı saati hem izin hem fazla mesai diye iki kez tarifelendirmek çoğu zaman yanlıştır. İhbar (m. 17) bildirim süresidir, izin değildir. Kıdem, 1475 m. 14 çerçevesindeki sona erme haline bağlıdır. İşe iade, iş güvencesi ve dar sürelerdir. Bu dört küme yeniden yazılmaz: fazla mesai, ihbar, kıdem, işe iade.

Zamanaşımı işçilik alacaklarında beş yıldır (İş Kanunu ek m. 3; 7036 sayılı Kanun çerçevesi). Kullanılmayan izin ücreti kural olarak fesihten sonra muaccel olur; süre bu tarihten işlemeye başlar. Beş yılı bekletmek hem ispatı hem tahsil imkânını zayıflatır.

İspat: izin defteri, yazışma, tanık

İşveren, yıllık izinlerin kullandırıldığını ispatla yükümlüdür; izin defteri ve imzalı belgeler asıl kayıttır. İmzalı “izin kullandım” cümlesi, fiilî kullandırmayı ve hangi günlerin kapatıldığını göstermezse tek başına yetmeyebilir. WhatsApp/e-posta izin yazışması, vardiya, tanık ve işyeri uygulaması birlikte okunur. Elden “izin parası ödendi” iddiası banka kaydı ve tanıkla desteklenmedikçe varsayılmaz.

Mahkeme veya bilirkişinin “şu oranda kabul eder” diye sabit bir kazanç yüzdesi yoktur. Takdir ve gün hesabı dosyaya göredir; buradan bir “kazanma oranı” çıkarılmaz.

Arabuluculuk dava şartı

Kullanılmayan yıllık izin ücreti ve benzeri işçilik alacaklarında arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m. 3). Atlanan başvuru, davanın usulden reddi riskini taşır. Anlaşmak zorunlu değildir; son tutanakla yetkili iş mahkemesine gidilir. Anlaşma tutanağındaki feragat cümlesi, hangi kalemlerin (izin ücreti, fazla mesai, kıdem, ihbar) kapandığını belirler.

Arabuluculuk başvurusu, kural olarak zamanaşımı ve hak düşürücü süreleri başvuru süresince durdurur (6325 sayılı Kanun m. 16/2; 18/A çerçevesi). Bu, “süre doldu, arabuluculukla geri gelir” demek değildir. Kapsam ve istisnalar: Arabuluculuk 2026: Hangi Davalarda Zorunlu? İşe iadede süre daha dardır: fesih tebliğinden bir ay.

Çağlayan ve İstanbul iş mahkemesi

Yetkili mahkeme kural olarak işyerinin bulunduğu yer veya davalının yerleşim yeri iş mahkemesidir. Avrupa yakasındaki pek çok dosya Çağlayan’daki İstanbul Adliyesi iş mahkemelerindedir; Anadolu yakası dosyaları sıklıkla Kartal’daki İstanbul Anadolu Adliyesi’ndedir. Büronun Çağlayan’da olması, her dosyanın bu adliyede görüleceği anlamına gelmez.

Arabuluculuk başvurusu, Adalet Bakanlığı sistemi ve ilgili arabuluculuk bürosu üzerinden yürür. İstanbul’daki fiilî randevu yoğunluğu süreci uzatabilir; kanuni süre ile fiilî takvim aynı şey değildir.

Sık sorulan sorular

Yıllık izin 2026’da kaç gündür?

İşK m. 53 değişmedikçe aynıdır: 1–5 yıl (5 dahil) 14 gün; 5 yıldan fazla 15 yıldan az 20 gün; 15 yıl ve üzeri 26 gündür. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçilerde süre 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde +4 gün eklenir. 2026 için uydurma ek gün tablosu yoktur.

Kullanılmayan izin ücreti nasıl hesaplanır?

Fesih tarihindeki ücret üzerinden, hak edilip kullanılmayan izin günüyle çarpılır (İşK m. 59). 2026 için resmi bir günlük TL tarife yoktur. 28.075,50 TL net asgari ücret yalnızca gelir bağlamı örneğidir, izin ücreti değildir. 73.729,87 TL kıdem tavanı izin rakamı değildir.

Bir yılı doldurmadan izin doğar mı?

Kanuni yıllık ücretli izin için kural olarak en az bir yıl çalışma şarttır (deneme süresi dahildir). Bir yıldan kısa sürede sözleşmenin sona ermesi, m. 53 iznini kendiliğinden kurmaz; kısmi yıl tartışması dosya ve sözleşmeye göredir.

İzin nakit ödenerek kapatılabilir mi?

İş ilişkisi sürerken yıllık izinden vazgeçilemez; asıl olan kullandırmadır. Nakit ödeme, fiilî kullandırmanın yerine her dosyada geçmez. Fesihte kullanılmayan süre ücrete dönüşür (m. 59).

Yıllık izin kıdem veya ihbar mıdır?

Hayır. Yıllık izin m. 53–61 çerçevesindeki ayrı haktır. Kıdem, ihbar, fazla mesai ve işe iade bu yazıda yeniden hesaplanmaz; ilgili spoke’lara bakılır.

Arabuluculuk zorunlu mudur?

Kullanılmayan izin ücreti işçilik alacağı ise evet, dava şartıdır (7036 m. 3). Doğrudan mahkemeye gitmek usulden red riski taşır. Anlaşmak zorunlu değildir. Ayrıntı: Arabuluculuk 2026: Zorunlu Davalar.

İlgili yazılar

• Fazla Mesai Ücreti 2026
• İhbar Tazminatı 2026
• Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026
• İşe İade Davası 2026: Şartlar, Süre, Tazminat

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. 2026 net asgari ücret (28.075,50 TL) yalnızca etiketli gelir örneğidir; izin ücreti, günlük tarife veya tavan değildir. Kanuni süreler İşK m. 53’teki 14/20/26 gündür. 73.729,87 TL kıdem tavanıdır, izin rakamı değildir. Somut olayın şartları, delil durumu ve güncel mevzuat dosyadan dosyaya değişir. Hak kaybı riski bulunan işlemlerde bir avukata danışılması gerekir. Randevu: 0532 261 66 31 — WhatsApp: wa.me/905322616631 — İletişim.