Kısa cevap: İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu m. 17’deki yasal bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa bu sürenin giydirilmiş ücretini ödemesidir. 2026’da süreler hizmet süresine göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır; 1 Temmuz–31 Aralık 2026 kıdem tavanı (73.729,87 TL) ihbar tazminatının tavanı değildir.

AL&KAR Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu 2016’dan bu yana Çağlayan’da (Vatan Caddesi, Kâğıthane) işçilik alacağı dosyalarına bakar. Av. Alperen Karakuş — aşağıdaki açıklama genel çerçevedir, dosya vaadi veya büro teklifi değildir. Kıdem hesabı ve tavan ayrı yazıdadır: Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026.

İşK m. 17: ihbar süreleri

Belirsiz süreli iş sözleşmesi feshedilmeden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Süre, bildirimin diğer tarafa ulaşmasından itibaren işlemeye başlar; sözleşme, sürenin sonunda feshedilmiş sayılır. İş Kanunu m. 17’deki süreler asgaridir; sözleşme veya toplu iş sözleşmesiyle uzatılabilir, yasal tabanın altına indirilemez.

Hizmet süresi, işe giriş ile fesih bildirimi arasındaki fiilî kıdemle ölçülür. Deneme süresi bu hesaba dahildir. Aralıklı çalışmaların birleşmesi, asıl-alt işveren ve organik bağ dosyaya göredir. Bildirim kural olarak yazılı yapılır; sözlü “çıkışın bildirildi” iddiası tek başına yetmeyebilir.

İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin vererek sözleşmeyi derhal sona erdirebilir (İşK m. 17). Bu, yasal peşin ödemedir. Süreye hiç uymadan ve peşin ödemeden yapılan fesih ise ihbar tazminatını gündeme getirir. Süre işletilirken işçi kural olarak çalışmaya devam eder; iş arama izni (İşK m. 27) ayrı bir haktır.

İhbar tazminatı kıdemden ayrıdır

İhbar ve kıdem aynı fesihten birlikte doğabilir; hukuken ayrı kurumlardır. Kıdem, 1475 sayılı Kanun m. 14’teki sona erme hali ve kural olarak bir yıllık hizmet şartına bağlıdır. İhbar, belirsiz süreli sözleşmede m. 17 bildirimine uyulup uyulmadığına bakılır. Birinin doğması diğerini otomatik kurmaz; birinin yokluğu diğerini silmez.

2026 kıdem tavanı (I. dönem 64.948,77 TL; II. dönem — 1 Temmuz–31 Aralık 2026 — 73.729,87 TL) her hizmet yılı için kıdem çarpanını sınırlar. Bu tavan ihbar tazminatına uygulanmaz. Kanunda 2026 için bir “ihbar tavanı” yoktur; internetteki hazır TL tabloları çoğu zaman kıdem tavanını ihbara yanlış taşır. Giydirilmiş ücret kıdem tavanının üzerindeyse kıdem kesilir, ihbar kural olarak aynı tavanla kesilmez.

İşe iade de üçüncü yoldur: iş güvencesi, bir aylık arabuluculuk ve iki haftalık dava süreleri ihbar hesabından ayrıdır. İşe İade Davası 2026.

Giydirilmiş ücretle hesap

Çarpan çıplak net maaş değildir. İhbar tazminatı, bildirim süresine ait giydirilmiş brüt ücret üzerinden kurulur. Giydirilmiş ücret; asıl ücrete, süreklilik gösteren ve sözleşmenin ifasıyla bağlı eklerin (yol, yemek, düzenli prim, ikramiyenin aya yayılması, yakacak ve benzeri sürekli yardımlar) eklenmesidir. Arızi, tek seferlik veya şarta bağlı ödemeler her dosyada giydirmeye girmez. Fazla mesai ve genel tatil ücreti kural olarak ayrı alacaktır.

Pratik çarpan: (aylık giydirilmiş brüt / 30) × (ihbar günü). Hafta yedi gün sayılır. Elden ücret iddiası banka kaydı, tanık ve işyeri uygulaması ile ispatlandığı ölçüde gündeme gelir; varsayılmaz. Bordro, SGK dökümü ve banka hareketi birlikte okunur.

Örnek aritmetik (varsayım; kural, teklif veya mahkeme/bilirkişi hesabı değildir). Giydirilmiş brüt aylık 30.000 TL, hizmet süresi 3 yıldan fazla, yasal süre 8 hafta (56 gün): 30.000 / 30 × 56 = 56.000 TL brüt bant konuşulabilir. Aynı 30.000 TL ile 6 ay–1,5 yıl kıdemde süre 4 haftadır (28 gün); örnek çarpım 28.000 TL olur. Bu rakamlar yuvarlanmış örnektir, alıntı veya 2026 tarifesi değildir. Gelir vergisi, damga ve prim kesintileri kıdemden farklı okunur; kıdemde kural olarak yalnızca damga (%0,759) kesilirken ihbar ücret niteliğinde tartışılır.

Kim kime öder?

Haklı nedenle derhal fesih (işçi m. 24, işveren m. 25) bildirim süresini kural olarak ortadan kaldırır; ispat yükü ve dilekçe metni dosyayı belirler. İkale ve ibraname, hangi kalemin kapatıldığını ve fiilî ödemeyi birlikte okutur. Boş kâğıda imza hakkı kendiliğinden silmez ama ispata zarar verir. İstifa görünümü: İstifa Edip Tazminatımı Almak İstiyorum.

Zamanaşımı, 7036 sayılı Kanun ile işçilik alacaklarında beş yıldır (İş Kanunu ek m. 3). Süre fesih tarihinde işlemeye başlar. Zamanaşımı re’sen gözetilen hak düşürücü süre değildir; yine de beş yılı bekletmek ispatı zayıflatır.

Arabuluculuk dava şartı

İhbar, kıdem, fazla mesai ve benzeri işçilik alacaklarında arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m. 3). Atlanan başvuru, davanın usulden reddi riskini taşır. Anlaşmak zorunlu değildir; son tutanakla yetkili iş mahkemesine gidilir. Anlaşma tutanağındaki feragat cümlesi, hangi kalemlerin kapandığını belirler.

Arabuluculuk başvurusu, kural olarak zamanaşımı ve hak düşürücü süreleri başvuru süresince durdurur (6325 sayılı Kanun m. 16/2; 18/A çerçevesi). Bu, “süre doldu, arabuluculukla geri gelir” demek değildir. Kapsam ve istisnalar: Arabuluculuk 2026: Hangi Davalarda Zorunlu? İşe iadede süre daha dardır: fesih tebliğinden bir ay.

Çağlayan ve İstanbul iş mahkemesi

Yetkili mahkeme kural olarak işyerinin bulunduğu yer veya davalının yerleşim yeri iş mahkemesidir. Avrupa yakasındaki pek çok dosya Çağlayan’daki İstanbul Adliyesi iş mahkemelerindedir; Anadolu yakası dosyaları sıklıkla Kartal’daki İstanbul Anadolu Adliyesi’ndedir. Büronun Çağlayan’da olması, her dosyanın bu adliyede görüleceği anlamına gelmez.

Arabuluculuk başvurusu, Adalet Bakanlığı sistemi ve ilgili arabuluculuk bürosu üzerinden yürür. İstanbul’daki fiilî randevu yoğunluğu süreci uzatabilir; kanuni süre ile fiilî takvim aynı şey değildir. İcra aşaması ayrı yazıdadır: İstanbul İcra Avukatı 2026.

Sık sorulan sorular

İhbar süreleri 2026’da kaç haftadır?

İşK m. 17 değişmedikçe aynıdır: 6 aya kadar 2 hafta; 6 ay–1,5 yıl 4 hafta; 1,5–3 yıl 6 hafta; 3 yıldan fazla 8 haftadır. Süreler asgaridir; sözleşmeyle uzatılabilir, kısaltılamaz.

İhbar tazminatında 2026 tavanı var mıdır?

Hayır. 73.729,87 TL (1 Temmuz–31 Aralık 2026) kıdem tavanıdır, ihbar tavanı değildir. Kanunda ayrı bir 2026 ihbar tavanı yoktur; kıdem tavanını ihbara uygulamak yaygın hatadır.

İstifa edersem ihbar öder miyim?

Haklı neden yoksa ve bildirim süresine uyulmamışsa kural olarak işçi işverene ihbar tazminatı ödeyebilir. Haklı nedenle derhal fesih (m. 24) ispatlanırsa işçi ihbar ödemez. Dilekçe başlığı tek başına sonucu taşımaz.

İhbar nasıl hesaplanır?

Giydirilmiş brüt günlük ücret × ihbar günü (hafta × 7). Çıplak net maaş eksik çarpandır. 30.000 TL’lik çarpım yalnızca yuvarlanmış örnektir; dosya vaadi değildir.

İşveren haklı nedenle çıkarırsa ihbar olur mu?

İşK m. 25’teki haklı nedenle derhal fesih ispatlanırsa kural olarak ihbar doğmaz. İspat yükü işverendedir. Geçerli fesih (iş güvencesi) ile haklı fesih aynı şey değildir; geçerli fesih ihbarı kendiliğinden silmez.

Arabuluculuk zorunlu mudur?

İşçilik alacağı olarak ihbar tazminatında evet, dava şartıdır (7036 m. 3). Doğrudan mahkemeye gitmek usulden red riski taşır. Anlaşmak zorunlu değildir.

İlgili yazılar

• Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026
• İşe İade Davası 2026: Şartlar, Süre, Tazminat
• Arabuluculuk 2026: Zorunlu Davalar
• İstanbul İcra Avukatı 2026

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Örnek tutarlar (30.000 TL ve türevleri) yuvarlanmış aritmetiktir, dosyaya göre değişir; mahkeme veya bilirkişi hesabının yerini tutmaz. 73.729,87 TL kıdem tavanıdır, ihbar tavanı değildir. Somut olayın şartları, delil durumu ve güncel mevzuat dosyadan dosyaya değişir. Hak kaybı riski bulunan işlemlerde bir avukata danışılması gerekir. Randevu: 0532 261 66 31 — WhatsApp: wa.me/905322616631 — İletişim.