Kısa cevap: İşe iade davası, belirsiz süreli iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen ve iş güvencesi kapsamındaki işçinin feshin geçersizliğini, işe iadesini ve buna bağlı tazminatları istediği özel iş davasıdır. 2026’da işe iade davası için kural olarak 30 işçi, 6 ay kıdem ve belirsiz süreli sözleşme aranır; fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa gidilir, anlaşılmazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava açılır. Boşta geçen süre en çok 4 ay; işe başlatmama tazminatı 4–8 aylık ücrettir.

AL&KAR Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu 2016’dan bu yana Çağlayan’da işçilik alacağı ve iş güvencesi dosyalarına bakar. Bu yazı sonuç vaadi değildir. İşe iade, kıdemden ayrı bir yoldur; süreleri daha dardır. Kıdem hesabı: Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026.

İşe iade davası nedir?

Amaç, feshin geçersizliğinin tespiti ve işçinin işe iadesidir (4857 sayılı İş Kanunu m. 18–21). Mahkeme feshin geçersiz olduğuna karar verirse işçi, kanundaki süre içinde işverene başvurur. İşveren başlatırsa boşta geçen süre ücreti gündeme gelir; başlatmazsa işe başlatmama tazminatı konuşulur. Karar, “kıdemimi de bu davada tahsil ettim” anlamına kendiliğinden gelmez. Kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacakları ayrı ispat ve zamanaşımına tabidir.

İş güvencesi, her feshin haksız olduğu iddiası değildir. Geçerli neden (işçinin yeterliliği, davranışları veya işletme-işyeri gerekleri) işverenin ispat yükündedir (m. 20). İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını ileri sürerse bu iddiayı somutlaştırır.

Şartlar: 30 işçi, 6 ay, belirsiz süreli

Otuz işçi ve altı ay, SGK dökümü ve fiilî kadro ile ispatlanır. “Biz küçük işletmeyiz” veya “zaten belirli süreliydin” iddiası sözleşmenin başlığına değil fiilî duruma bakılarak tartışılır. Eşik yoksa iade yolu kapanabilir; kıdem, ihbar ve diğer alacaklar ayrı yürüyebilir.

1 ay arabuluculuk, 2 hafta dava

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak gerekir. Süre hak düşürücüdür. “Biraz düşüneyim”, ibraname pazarlığı veya “arkadaşım da sonra açtı” yaklaşımı dosyayı baştan kapatabilir. Tebliğ tarihi, iadeli taahhütlü evrak, elden teslim tutanağı veya UYAP/e-posta kaydıyla ölçülür; sözlü “çıkışın bildirildi” iddiası tek başına yetmeyebilir.

İşe iadede arabuluculuk dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m. 3). Doğrudan mahkemeye gitmek usulden red riski taşır. Anlaşmak zorunlu değildir. Anlaşma olmazsa son tutanak düzenlenir; düzenleme tarihinden itibaren iki hafta içinde yetkili iş mahkemesinde dava açılır. Tutanağa geçen feragat, “ben öyle demedim” ile kolay silinmez. Kapsam: Arabuluculuk Dava Şartı 2026.

İşe iade davası seri yargılama usulüne tabidir. Cevap süresi ve tahkikat, genel HMK takviminden dardır. İstanbul iş mahkemesi yoğunluğu fiilî süreyi uzatabilir; kanunî basamak ile duruşma günü aynı şey değildir.

Boşta en çok 4 ay, başlatmama 4–8 ay

İade kararı kesinleşince işçi 10 iş günü içinde işe başlamak üzere işverene başvurmak zorundadır. Başvurmazsa, iade hükmü pratikte değerini yitirebilir. İşveren, başvurudan itibaren bir ay içinde işçiyi işe başlatmazsa, mahkemenin belirlediği işe başlatmama tazminatını ödemekle yükümlü olur. Tazminat 4 ile 8 ay arasında takdir edilir; sendikal nedenle fesih gibi özel kanunlardaki çarpanlar ayrıca okunur.

Boşta geçen süre ücreti, kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aylık ücret ve diğer haklardır. Dört ay tavanıdır; her dosyada dört ay çıkacağı anlamına gelmez. Giydirilmiş ücret, bordro ve sürekli ekler hesabı kaydırır. İşe başlatılırsa, daha önce ödenmiş ihbar ve kıdem, kanundaki mahsup kurallarıyla boşta geçen süre ve diğer haklarla denkleştirilir. Sitedeki araç bilgilendirmedir: Hesaplama Araçları.

Örnek aralık (kural değil, dosyaya göre değişir): giydirilmiş brüt aylık 40.000 TL varsayımıyla boşta tavan 4 × 40.000 = 160.000 TL; başlatmama 4–8 ay = 160.000–320.000 TL brüt bandı konuşulabilir. Damga, vergi ve mahsup ayrıca hesaplanır. Bu rakamlar örnek aritmetiktir; büro taahhüdü veya mahkeme/bilirkişi hesabı değildir.

2026’da süreç ve sık hatalar

1. Fesih yazısını ve tebliğ tarihini saklayın; iadeli evrakı açmadan atmayın.
2. Bordro, SGK, yazışma, savunma tutanağı, kamera ve WhatsApp yedeği.
3. Bir ay içinde arabuluculuk başvurusu (e-Arabulucu veya adliye bürosu).
4. Anlaşma olmazsa iki hafta içinde iş mahkemesi; son tutanak dilekçeye eklenir.
5. Lehe karar kesinleşirse 10 iş günü içinde işverene başvuru; başlatma veya tazminat ayrılır.

Yetkili mahkeme kural olarak işyerinin bulunduğu yer veya davalının yerleşim yeri iş mahkemesidir. Avrupa yakasının pek çok dosyası Çağlayan’dadır; Anadolu yakası sıklıkla Kartal’dadır. Büronun Çağlayan’da olması her dosyanın bu adliyede görüleceği anlamına gelmez.

• Bir aylık arabuluculuk süresini kaçırmak
• İbraname, ikale veya “istifa” başlıklı metni okumadan imzalamak
• Kıdem davası ile iadeyi özensizce aynı sepete koymak
• Lehe karardan sonra 10 iş günlük başvuruyu unutmak

İstifa görünümlü baskı ayrı ve ispatı ağır bir tartışmadır: İstifa Edip Tazminatımı Almak İstiyorum.

Ücret (AAÜT tabanı, Baro tavsiyesi — fiyat listesi değil)

İşe iade, konusu para ile ölçülemeyen iş davası olarak TBB AAÜT’te iş mahkemesi maktu tabanına (2025–2026 tarifesi, RG 4.11.2025: 45.000 TL + KDV) bakılarak okunur. Tarifenin altında sözleşme yapılamaz. İstanbul Barosu 2026 tavsiye çizelgesi bağlayıcı tarife değil, meslektaşlara öneridir; gerçek ücret dosyanın kapsamına göre yazılı sözleşmeyle belirlenir. AL&KAR fiyat listesi yayımlamaz. Karşı vekâlet, haksız çıkan tarafa yüklenebilecek AAÜT ücretidir; akdi ücretin yerine geçmez.

Sık sorulan sorular

İşe iade davası şartları nelerdir?

Kural: belirsiz süreli sözleşme, en az 6 ay kıdem, işyerinde 30 veya daha fazla işçi ve işveren feshine karşı geçersizlik iddiası. İşveren vekili ve belirli süreli sözleşme kapsamı kapatabilir; bağlantılı işyerleri eşiği tartışır.

1 aylık süre ne zaman başlar?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren. Süre arabuluculuk içindir ve hak düşürücüdür. Tebliğ belirsizse tarih, evrak ve fiilî bildirimle dosyada çözülür.

Arabuluculukta anlaşmazsam ne olur?

Son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Anlaşma tutanağındaki feragat, kapsamındaki uyuşmazlığı kapatabilir.

Boşta geçen süre ve başlatmama tazminatı ne kadardır?

Boşta en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklar. Başlatmama 4–8 aylık ücret; hâkim kıdem ve fesih nedenine göre takdir eder. Örnek çarpım kural değildir.

30 işçiden az işyerinde işe iade olmaz mı?

İş güvencesi eşiği kural olarak aranır. Aynı işkolundaki işyerlerinin toplamı, asıl-alt işveren ve fiilî kadro dosyayı değiştirebilir. Eşik yoksa kıdem ve diğer alacaklar ayrı yoldan yürüyebilir.

İstifa edersem işe iade açabilir miyim?

Kural olarak hayır. İstifa, ikale veya ibraname görünümü, irade ve ödeme olgusuyla okunur. Baskı iddiası ayrı ve ağır ispat yükü taşır.

İlgili yazılar

Aynı tema çevresinde okunabilecek diğer bilgilendirme içerikleri:

• Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026
• Kıdem Tazminatı 2026: Hesaplama ve Şartlar
• Arabuluculuk 2026: Hangi Davalarda Zorunlu?
• İstifa Edip Tazminatımı Almak İstiyorum
• Hesaplama Araçları
• İş Hukuku yazıları

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Örnek tutarlar aritmetiktir, dosyaya göre değişir; mahkeme veya bilirkişi hesabının yerini tutmaz. TBB AAÜT yasal alt sınırdır; İstanbul Barosu çizelgesi tavsiye niteliğindedir, büro fiyatı değildir. Hak kaybı riski bulunan işlemlerde bir avukata danışılması gerekir. Randevu: 0532 261 66 31 — WhatsApp: wa.me/905322616631 — İletişim.