Kısa cevap: Kıdem tazminatı hesaplama 2026, 1475 sayılı İş Kanunu m. 14 uyarınca her tam hizmet yılı için otuz günlük giydirilmiş brüt ücretin, fesih tarihindeki tavanla (I. dönem 64.948,77 TL; II. dönem 73.729,87 TL) sınırlanıp damga vergisi binde 7,59 (%0,759) düşülmesiyle kurulur. Kıdem tazminatı hesaplama 2026’da çarpan çıplak maaş değil giydirilmiş ücrettir; tavan her bir yıl için geçerlidir, toplam ödemenin tek tavanı değildir.
AL&KAR Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu 2016’dan bu yana Çağlayan’da (Vatan Caddesi, Kâğıthane) işçilik alacağı dosyalarına bakar. Aşağıdaki tutarlar Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgelerine dayanan yasal tavan ve örnek aritmetiktir; büro teklifi, mahkeme veya bilirkişi hesabı değildir. Sitedeki araç aynı tavanlarla çalışır: Hesaplama Araçları.
1475 sayılı Kanun m. 14: kim kıdem alır?
4857 sayılı İş Kanunu kıdemi ayrıntılı yazmaz; yürürlükte bırakılan 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi esastır. Üçlü şart birlikte aranır: işçi sıfatı, kural olarak en az bir yıllık kıdem ve kanunun kabul ettiği sona erme hali. Bir yıl dolmadan kıdem kural olarak doğmaz; deneme süresi bu yıla dahildir, fiilî çalışma ispatı ayrıca okunur.
| Sona erme hali | Kıdem doğar mı? | Kısa not |
|---|---|---|
| İşverenin feshi (25/II hariç) | Kural olarak evet | Geçerli fesih kıdemi silmez; haklı nedenle derhal fesih ispatlanırsa doğmayabilir |
| İşçinin haklı nedenle derhal feshi (m. 24) | Evet | Ücretin ödenmemesi, sağlık, ahlak ve iyiniyet iddiası somut olay ve ispata bağlıdır |
| Emeklilik / yaş hariç prim ve süre şartı | Evet | SGK yazısı ve fesih dilekçesi metni birlikte bakılır |
| Askerlik nedeniyle fesih | Evet (erkek işçi) | Dilekçe ve celp belgesi; “istifa” başlığı hakkı bozabilir |
| Evlilik nedeniyle fesih (1 yıl içinde) | Evet (kadın işçi) | Evlilik tarihinden itibaren bir yıl; süre kaçınca kural olarak doğmaz |
| İşçinin ölümü | Evet (mirasçılara) | Kanuni mirasçılara ödenir |
| Haklı neden göstermeyen istifa | Kural olarak hayır | “İstifa edip tazminat almak” cümlesi bu yüzden tehlikelidir |
Kendi isteğiyle, haklı neden yazmadan ayrılan işçi kural olarak kıdem alamaz. Haklı fesih ile istifa aynı dilekçe değildir: İstifa Edip Tazminatımı Almak İstiyorum. İşe iade, kıdemden ayrı bir davadır ve süreleri daha dardır: İşe İade Davası 2026.
2026 tavanı: I. dönem ve II. dönem (HMB genelge)
Yüksek ücrette her hizmet yılı için ödenebilecek kıdem, en yüksek devlet memuruna bir yıl için bağlanan emeklilik ikramiyesini geçemez. Tavan, memur maaş katsayılarına bağlıdır; yılda iki kez güncellenir. Hangi tavanın uygulanacağı, bordronun basıldığı ay değil fesih tarihidir.
| Dönem | Tavan (brüt, yıl başına) | Dayanak |
|---|---|---|
| I. dönem — 1 Ocak–30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL | Hazine ve Maliye Bakanlığı, 06.01.2026 tarihli genelge |
| II. dönem — 1 Temmuz–31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL | HMB 03.07.2026 tarih ve 5 sıra nolu Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi |
Giydirilmiş ücret tavandan küçükse tavan devreye girmez. Giydirilmiş ücret tavandan büyükse çarpan tavan olur; 10 yıllık çalışmada bu, on kez tavan demektir, toplamın 73.729,87 TL’de kesilmesi demek değildir. Katsayı düzeltmesi veya yeni genelge çıkarsa Resmî dayanak esas alınır.
Giydirilmiş ücret nedir?
Çıplak brüt maaş çoğu dosyada eksik çarpandır. Giydirilmiş ücret; asıl ücrete, süreklilik gösteren ve sözleşmenin ifasıyla bağlı ek ödemelerin eklenmesidir. Uygulamada sık tartışılan kalemler yol, yemek, düzenli prim, ikramiye (yıllık tutarın on ikiye bölünmesi), yakacak ve benzeri sürekli yardımlardır.
Arızi, tek seferlik, şarta bağlı veya işin gereği olmayan ödemeler her dosyada giydirmeye girmez. Fazla mesai ve genel tatil ücreti kural olarak ayrı alacaktır; giydirmeye otomatik eklenmez. Elden ücret iddiası banka kaydı, tanık ve işyeri uygulaması ile ispatlandığı ölçüde gündeme gelir; varsayılmaz. “Net maaşımdan çarpınca çıkan rakam” çoğu zaman doğru hesap değildir.
Kıdem tazminatı hesaplama 2026: 6 adım
- Hak kazanma. Bir yıllık kıdem ve 1475 m. 14’teki sona erme hali var mı? Yoksa aritmetik işlemez.
- Hizmet süresi. İşe giriş ile fesih arasındaki yıl, ay ve gün; aralıklı çalışmaların birleşmesi, asıl-alt işveren ve organik bağ dosyaya göredir. Artan ay ve gün oranlanır (ay/12, gün/365).
- Giydirilmiş brüt ücret. Fesih tarihindeki son ücret + sürekli ekler. Bordro, SGK dökümü ve banka hareketi birlikte okunur.
- Tavan kontrolü. Giydirilmiş ücret, fesih döneminin tavanını aşıyorsa çarpan tavan olur (I. dönem 64.948,77 TL; II. dönem 73.729,87 TL).
- Brüt kıdem. Çarpan × (tam yıl + artan süre oranı). Her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş (veya tavan) ücret aynı anlama gelir.
- Damga ve net. Kıdem gelir vergisinden istisnadır; damga binde 7,59 (%0,759) kesilir. Brüt − damga = işçiye ödenecek net.
Örnek aritmetik (dosyaya göre değişir, kural değildir). Fesih 15 Ağustos 2026, 6 yıl 4 ay, giydirilmiş brüt 45.000 TL. Tavan 73.729,87 TL aşılmadığı için çarpan 45.000 TL’dir. Süre 6 + 4/12 = 6,333… yıl. Brüt ≈ 285.000 TL; damga ≈ 2.163 TL; net ≈ 282.837 TL.
Tavan örneği: aynı tarihte 4 yıl, giydirilmiş 95.000 TL. Çarpan 73.729,87 TL olur. Brüt ≈ 294.919 TL; damga düşülünce net, brütün altında kalır. Bu rakamlar örnek aralıktır; fazla mesai, izin ve ihbar ayrı kalemlerdir.
Damga %0,759 ve net-brüt karışıklığı
Kıdem tazminatı gelir vergisi ve sigorta primine tabi değildir; tek yasal kesinti kural olarak damga vergisidir. Oran, Damga Vergisi Kanunu’na ekli (1) sayılı tablodaki nispi haddir: binde 7,59, yani %0,759. İşveren “vergi kestik” diyerek gelir vergisi indirmişse hesap ayrıca tartışılır.
Net ücretten çarpmak, giydirmeyi atlamak veya tavanı toplam ödemeye uygulamak üç yaygın hatadır. İbranamede yazılan tek kalem, bordrodaki çıplak ücret ve bankaya yatan net, üç ayrı rakam olabilir; mahkeme bu üçlüyü kendiliğinden eşitlemez.
Beş yıllık zamanaşımı
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile kıdem tazminatında zamanaşımı beş yıldır (İş Kanunu ek m. 3). Süre, iş sözleşmesinin hukuken sona erdiği fesih tarihinde işlemeye başlar. 25 Ekim 2017’den sonra biten sözleşmelerde doğrudan beş yıl uygulanır. Zamanaşımı, mahkemenin re’sen gözettiği hak düşürücü süre değildir; davalı ileri sürmezse alacak düşmüş sayılmaz. Yine de beş yılı bekletmek ispatı da zayıflatır.
Arabuluculuk başvurusu, kural olarak zamanaşımı ve hak düşürücü süreleri başvuru süresince durdurur (6325 sayılı Kanun m. 16/2; 18/A çerçevesi). Bu, “beş yıl doldu, arabuluculukla geri gelir” demek değildir; süre dolmadan başvurulmuş olmalıdır.
Arabuluculuk dava şartı
Kıdem, ihbar, fazla mesai ve benzeri işçilik alacaklarında arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m. 3). Atlanan başvuru, davanın usulden reddi riskini taşır. Anlaşmak zorunlu değildir; son tutanakla yetkili iş mahkemesine gidilir. Anlaşma tutanağındaki feragat cümlesi, hangi kalemlerin kapandığını belirler.
Kapsam ve istisnalar (iş kazası tazminatı gibi) ayrı yazıdadır: Arabuluculuk 2026: Hangi Davalarda Zorunlu? İşe iadede süre daha dardır: fesih tebliğinden bir ay.
Çağlayan ve İstanbul iş mahkemesi
Yetkili mahkeme kural olarak işyerinin bulunduğu yer veya davalının yerleşim yeri iş mahkemesidir. Avrupa yakasındaki pek çok dosya Çağlayan’daki İstanbul Adliyesi iş mahkemelerindedir; Anadolu yakası dosyaları sıklıkla Kartal’daki İstanbul Anadolu Adliyesi’ndedir. Büronun Çağlayan’da olması, her dosyanın bu adliyede görüleceği anlamına gelmez.
Arabuluculuk başvurusu, Adalet Bakanlığı sistemi ve ilgili arabuluculuk bürosu üzerinden yürür. İstanbul’daki fiilî randevu yoğunluğu süreci uzatabilir; kanuni süre (işte kural olarak üç hafta + bir hafta) ile fiilî takvim aynı şey değildir.
Sık sorulan sorular
2026 kıdem tavanı ne kadardır?
I. dönem (1 Ocak–30 Haziran 2026) 64.948,77 TL; II. dönem (1 Temmuz–31 Aralık 2026) 73.729,87 TL’dir. Tavan, fesih tarihindeki dönem için yıl başına uygulanır.
İstifa edersem kıdem alır mıyım?
Haklı neden yoksa kural olarak hayır. Evlilik, askerlik, emeklilik ve m. 24 haklı fesih istisnaları dilekçe metnine ve ispata bağlıdır.
Kıdemden vergi kesilir mi?
Gelir vergisi kural olarak kesilmez. Damga %0,759 (binde 7,59) kesilir. Net maaştan yapılan çarpım çoğu zaman yanlıştır.
Bir yıldan az çalışmada kıdem olur mu?
Kural olarak olmaz. Bir yıl, fiilî çalışma ve birleşen kıdem tartışmasıyla dosyada ölçülür; deneme süresi bu yıla dahildir.
Zamanaşımı kaç yıldır?
Fesih tarihinden itibaren beş yıl (2017 sonrası sözleşmeler). Süre, alacağın kendiliğinden silinmesi değil, def’i olarak ileri sürülen zamanaşımıdır.
İşveren ödemezse ne yapılır?
Önce dava şartı arabuluculuk, anlaşılmazsa iş mahkemesi. İbraname ve ikale, kalem ve ödeme olgusuyla birlikte okunur; boş kâğıda imza hakkı kapatmaz ama ispata zarar verir.
Randevu
Kıdem tazminatı hesabı, ibraname, fesih yazısı veya arabuluculuk başvurusu için Çağlayan ofisimizde yüz yüze ya da çevrimiçi görüşme planlanabilir. Bordro, SGK hizmet dökümü ve imzalanması istenen metinleri yanınızda bulundurun. Av. Alperen Karakuş — AL&KAR Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu (2016).
İlgili yazılar
- İşe İade Davası 2026: Şartlar, Süre, Tazminat
- İşe İade Tazminatı Hesaplama 2026
- Arabuluculuk 2026: Zorunlu Davalar
- İcra Takibi Başladı: Haciz Gelmeden Ne Yapmalı
- İstanbul İcra Avukatı 2026
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Örnek tutarlar aritmetiktir, dosyaya göre değişir; mahkeme veya bilirkişi hesabının yerini tutmaz. 2026 tavanları HMB genelgelerine dayanır; yeni katsayı yayımlanırsa güncel genelge esas alınır. Somut olayın şartları, delil durumu ve güncel mevzuat dosyadan dosyaya değişir. Hak kaybı riski bulunan işlemlerde bir avukata danışılması gerekir. Randevu: 0532 261 66 31 — WhatsApp: wa.me/905322616631 — İletişim.
