Bilgilendirme: Bu metin genel hukuki bilgilendirme amaçlıdır; somut olayınıza özel tavsiye veya sonuç garantisi yerine geçmez. Mevzuat, Yargıtay uygulaması, yetkili mahkeme ve süreler dosya şartlarına göre değişir. UYAP’taki mahkeme adı esastır. Hak kaybı riski bulunan işlerde yetkili bir hukukçuya danışılması önerilir.

Bir İşçi Hangi Şartlarda Tazminat Alabilir?

İşçinin alabileceği tazminat türleri birbirinden farklıdır. Tazminat denince akla ilk olarak kıdem tazminatı gelmekle birlikte işçinin alabileceği tazminat türleri çok daha fazladır. Bunlar şunlardır : 

• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı
• Sendikal tazminat
• Kötü niyet tazminatı
• İşe başlatmama tazminatı
•  Ayrımcılık tazminatı

 Şartları oluşmuş ise işçi, bu tazminatları talep etme hakkına sahiptir.

Kıdem Tazminatı Alabilmenin Şartları

1. İşçinin en az 1 yıl kıdeminin bulunması
2. İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilmemiş olması

İhbar Tazminatı Alabilmenin Şartları

1. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması
2. İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın derhal feshedilmiş olması

Sendikal Tazminat Alabilmenin Şartları

6356 sayılı SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU’nun 25. maddesine göre;

MADDE 25 – (1) İşçilerin işe alınmaları; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz.

(2) İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamaz. Ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklıdır.

(3) İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz.

(4) İşverenin yukarıdaki fıkralara aykırı hareket etmesi hâlinde işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir.

Kötü Niyet Tazminatı Alabilmenin Şartları

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

İşe Başlatmama Tazminatı Alabilmenin Şartları

İş güvencesi kapsamındaki işçinin işe iade davasını kazanması ile birlikte mahkeme, işçinin işe başlatılmaması durumunda kendisine ödenmesi gereken işe başlatmama tazminatının miktarını ilgili kararda gösterir. Yani ;

1. İşçinin açmış olduğu işe iade davası olmalıdır.
2. İşçinin davayı kazanması ve kararın kesinleşmesi gerekir.
3. İşçinin kesinleşme kararı sonrası 10 gün içinde işverene başvuruda bulunması, işverenin de 30 gün içinde işçiyi işe başlatmaması veya da işe başlatacağını belirtmesine rağmen bu bildirimin samimi olmaması gerekir.

Ayrımcılık Tazminatı Alabilmenin Şartları

İş Kanunu’nun 5. Maddesi, işverenin işçilerine eşit davranması gerektiğini belirtir.

Eşit davranma ilkesi

Madde 5 – (Ek: 6/2/2014-6518/57 md.) İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.

İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.

İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.

Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.

İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz.

İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır.

Başvurudan önce adım adım

Aşağıdaki sıra, aile, iş, kira, icra ve ceza dosyalarının çoğunda ortak usul disiplinidir. Somut kanun maddesi dosya türüne göre değişir; belgesiz hız, hak düşürücü süreyi kurtarmaz.

1. Tebliğ zarfı, sözleşme, dekont ve yazışmayı tarih sırasına dizin; UYAP Vatandaş kaydını alın.
2. Süreyi tebliğ tarihinden işleyin. Yedi günlük icra itirazı, bir aylık işe iade ve kısa şikâyet süreleri ezber “hafta sonu” ile uzamaz.
3. Talebi kalem kalem ayırın (alacak, feragat, tedbir, tahliye, tazminat). Tek cümlelik dilekçe görevsizlik üretir.
4. Tanık, kamera, mesaj ve banka kaydının aslını yedekleyin; sosyal medyada dosya anlatmayın.
5. Yetkili merci ve adliye kampüsünü UYAP’taki mahkeme adından doğrulayın. Ofis ilçesi duruşma yerini değiştirmez.

Çağlayan’daki büro (Vatan Cd. 25/2 Kâğıthane) ücretli değerlendirme yapar. Baro adli yardım bürosu değildir; ücretsiz vekâlet vaat etmez. Kanunî yol: adli yardım 2026.

Sık hatalar

• Tebliği almamak veya süreyi “hafta sonu uzar” sanmak
• Belgesiz elden ödeme ve sözlü anlaşmayı dosyanın yerine koymak
• İnternet dilekçesini somut olaya uyarlamadan vermek
• Yanlış adliye / yanlış kalem (yetki ve görev itirazı)
• Sosyal medyada dosyayı anlatarak yeni delil üretmek

Sık sorulan sorular

Bu yazı somut dosyama hüküm mü?

Hayır. Genel hukuki bilgilendirmedir. Mahkeme, savcılık veya icra işleminin yerini tutmaz.

Süreleri internetten ezberlesem yeter mi?

Hayır. Tebliğ tarihi, resmî tatil ve kanundaki “gün / hafta / ay” hesabı dosyaya göre değişir. Hak düşürücü süreler iade edilmeyebilir.

Avukat tutmak zorunlu mu?

Her işte kanunen zorunlu değildir. Tutuklama, çocuk, taşınmaz, kısa itiraz süreleri ve mal rejimi hak kaybı riskini yükseltir.

Ücretsiz avukat bu bürodan mı istenir?

Hayır. AL&KAR Hukuk baro adli yardım bürosu değildir ve ücretsiz vekâlet vaat etmez. Kanunî yol: baro adli yardımı ve/veya mahkeme adli yardımı, cezada CMK m. 150. Adli yardım 2026.

Çağlayan’daki büro, duruşma yerini değiştirir mi?

Hayır. Yetkili mahkeme ofis adresine göre kaymaz. Büro adresi Vatan Cd. 25/2 Kâğıthane’dir.

Sonuç garantisi var mı?

Yoktur. Bu metin reklam, vaat veya garanti niteliği taşımaz.

İlgili yazılar

Aynı tema çevresinde okunabilecek diğer bilgilendirme içerikleri:

• İstifa Edersem Tazminat Alabilir Miyim?
• Adalar Adliyesi 2026: Hangi Adliyeye Gidilir?
• Adalar Avukat 2026: Hangi Adliye, Hangi Dava, Nasıl Ulaşılır?
• Arabuluculuk Dava Şartı 2026: Hangi Davalarda Zorunlu?
• Arnavutköy Adliyesi 2026: Hangi Adliyeye Gidilir?

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut olayın şartları, delil durumu ve güncel mevzuat dosyadan dosyaya değişir. Randevu: 0532 261 66 31 — İletişim.